Корзина
Нет отзывов, добавить

Дозвіл на використання праці ноземців в Україні (до 3 років)

от 3 990 грн.

  • Услуга
  • Код: 12
+380676955776
  • +380500240246
  • +380443912552
  • График работы
  • Адрес и контакты
Дозвіл на використання праці ноземців в Україні (до 3 років)Дозвіл на використання праці ноземців в Україні (до 3 років)
от 3 990 грн.
Услуга
+380676955776
  • +380500240246
  • +380443912552
Дозвіл на використання праці ноземців в Україні (до 3 років)
Описание
Характеристики
Информация для заказа

Оформлення дозволу на використання праці іноземців в Україні

Особливістю працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні є отримання роботодавцем дозволу на використання їх праці (дозвіл на роботу) в центрі зайнятості.

Основним нормативним актом, який регулює дане питання, є Закон України «Про зайнятість населення» в редакції від 27.09.2017 рокутак як 27.09.2017 року вступив в силу Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій ». Даним законом, зокрема, були внесені істотні зміни в процедуру отримання дозволів на роботу. 

Результатом прийняття законодавцем змін повинно було стати спрощення процедури отримання дозволів на роботу з метою залучення іноземних інвесторів. Тим не менш, які ці зміни в порядку отримання дозволу на роботу і чи дійсно вони спрощують життя роботодавцям?

Суб'єкти, які мають право наймати на роботу іноземців. 
Відтепер працевлаштовувати іноземців та отримувати для них дозвіл на роботу має право не тільки компанії, але і фізичні особи-підприємці. 

Категорії іноземців. 
Змінився перелік категорій іноземців, яким оформляється дозвіл на роботу. Відтепер роботодавець може отримати дозвіл для таких категорій осіб: 
 

  • іноземні наймані працівники; 
  • відряджені іноземні працівники; 
  • внутрішньокорпоративні цесіонарії; 
  • іноземці та особи без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту; 
  • особливі категорії іноземців та осіб без громадянства; 
  • іноземні високооплачувані професіонали - іноземці або особи без громадянства, заробітна плата яких становить не менше 50 мінімальних заробітних плат;
  • засновники та / або учасники, і / або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеного в Україні; 
  • випускники університетів, що входять до першої сотні в світових рейтингах університетів;
  • іноземні працівники творчих професій;
  • іноземні ІТ-професіонали.


Сумісництво і суміщення. 
Відтепер робота іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися на різних посадах у одного або декількох (двох і більше) роботодавців, за умови отримання дозволу на роботу на кожній посаді. Також іноземний найманий працівник може поєднувати роботу на посаді, певну дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, якщо тільки суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року. 

А ось робота іноземних високооплачуваних професіоналів може застосовуватися без дозволу на посадах за сумісництвом, якщо термін дії трудового договору на посади за сумісництвом не перевищує термін дії дозволу за основним місцем роботи. 

Розмір заробітної плати 
Одним з найбільш хвилюючих змін є мінімальний розмір заробітної плати для іноземних співробітників. Відтепер, роботодавець може отримати дозвіл на роботу за умови виплати заробітної плати в розмірі не менше:

1) п'яти мінімальних заробітних плат - іноземним найманим працівникам в громадських об'єднаннях, благодійні організації та навчальних закладах; 

2) десяти мінімальних заробітних плат - таким категоріям як іноземні наймані працівники, внутрішньокорпоративні цесіонарії, іноземці та особи без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту. 

Важливо: вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються в разі отримання дозволу на роботу для особливих категорій іноземців та осіб без громадянства. 

Термін дозволу на роботу. 
Істотні зміни торкнулися термінів, на які видаються дозволи на роботу. Відтепер термін дозволу на роботу може встановлюватися в межах від одного місяця до 3 років в залежності від категорії іноземців з правом його продовження необмежену кількість разів. 

Перелік документів. 
Великим досягненням стало скорочення переліку документів, необхідних для отримання дозволу на роботу. Так, з переліку виключено довідки про несудимість, медичні довідки, довідка про державну таємницю. Документ про освіту також перестав бути обов'язковим документом для отримання дозволу. 

Таким чином, для отримання дозволу роботодавець подає до центру зайнятості такі документи:

1) заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України;

2) копії сторінок паспорта іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, завіреним нотаріально; 

3) кольорова фотографія іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра; 

4) копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, завірена роботодавцем. 

Важливо: Не дивлячись на такий короткий перелік документів для оформлення дозволу, існують нюанси, які потрібно враховувати при їх оформленні, і незнання яких може спричинити відмову у видачі дозволу. 

Для продовження дії дозволу роботодавець подає такі документи: 

1) заяву за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України; 

2) фотографія іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра; 

3) документи згідно з переліком для отримання дозволу в разі їх зміни. 

Важливо: заяву про продовження дозволу подається роботодавцем до центру зайнятості не пізніше ніж за 20 календарних днів до закінчення терміну дії такого дозволу. 

Плата за видачу дозволу на роботу. 
Зміни торкнулися також плати за видачу дозволу. Вона відрізняється в залежності від терміну, на який видається даний дозвіл. Крім того, плата буде здійснюватися також і при продовженні дії виданого дозволу. 
Таким чином, Закон встановлює наступні розміри плати за видачу або продовження дозволу: 

  • Від 1-го до 3-х років або їх дія автоматично продовжується на такий термін Шість прожиткових мінімумів 11526,00 грн.
  • Від 6-ти місяців до 1-го року включно або їх дія автоматично продовжується на такий термін Чотири прожиткові мінімуми - 7684,00 грн.
  • До 6-ти місяців або їх дія автоматично продовжується на такий термін два прожиткових мінімуми - 3842,00 грн.
  • Видача та продовження дозволу на застосування праці осіб, щодо яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту безкоштовно.


Внесення змін у дозвіл на використання праці іноземця в Україні. 
Позитивним нововведенням є те, що відтепер дозволяється змінювати в дозволі на роботу назву посади або переводити іноземного співробітника на іншу посаду в межах терміну, на який видано дозвіл. Для цього роботодавець зобов'язаний звернутися в центр зайнятості з заявою про внесення змін до дозволу не пізніше ніж через 30 днів після виникнення цих обставин. 

Закон також зобов'язує роботодавця в ці ж терміни звернутися в центр зайнятості про внесення змін до дозволу в разі зміни найменування юридичної особи - роботодавця, перетворення, реорганізація або виділ юридичної особи - роботодавця, зміна імені та / або прізвища та / або по батькові фізичної особи - підприємця , що є роботодавцем; і оформлення нового паспорта іноземця або особи без громадянства, в тому числі в разі зміни імені та / або прізвища та / або по батькові іноземця або особи без громадянства. 

Порядок отримання або продовження дозволу на роботу. 

  • Подача заяви і документів в центр зайнятості.
  • Розгляд комісією і прийняття нею рішення в терміни: сім робочих днів - про видачу дозволу; три робочих дні - про продовження дії дозволу.
  • Протягом 2-х робочих днів центр зайнятості відправляє роботодавцю копію рішення поштою та електронною поштою із зазначенням платіжних реквізитів для внесення плати і розміщує інформацію про прийняте рішення на офіційному сайті.
  • Роботодавець вносить плату протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу або продовження дії дозволу. Якщо роботодавець не вніс плату у визначений термін таке рішення відміняється.
  • Роботодавець може отримати дозвіл після зарахування грошей в бюджет.


Важливо: Роботодавець зобов'язаний укласти з іноземцем або особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніше ніж за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та в 10-денний термін після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, завірену роботодавцем, центру зайнятості. Недотримання цього положення тягне за собою скасування дозволу. 

Основные
Консультации по вопросам бизнес-миграцииTrue
Консультации по бухгалтерским и налоговым вопросамTrue
Помощь при планировании бизнес-поездокTrue
Представительство интересов бизнесаTrue
Консультации по международному и местному праву при открытии совместных предприятийTrue
Подбор оптимальной миграционной программыTrue
Юридические услуги в сфере миграцииОформление вида на жительство
  • Цена: от 3 990 грн.